De Bias-Ijsberg Training is een opleiding om onbewuste vooroordelen (biases) bloot te leggen
die invloed hebben op besluitvorming, innovatie en leiderschap.
De training is geïnspireerd door het principe van de ijsberg:

• Boven de waterlijn (bewust):

Dit zijn de waarneembare, rationele beslissingen en expliciete overtuigingen van een manager of organisatie.

• Onder de waterlijn (onbewust):

Dit is het grootste en meest verborgen deel, waar diepgewortelde aannames, automatische denkpatronen en emotionele reflexen zich bevinden. Deze onbewuste biases beïnvloeden gedrag zonder dat we het doorhebben.

Wat betekent dit voor een bedrijf of manager?

De Bias-Ijsberg Training helpt managers en bedrijven bewuster en effectiever te beslissen
door de verborgen factoren die hun keuzes sturen te begrijpen en bij te sturen. Hier zijn enkele voordelen:

✅ Betere beslissingen – Minder beïnvloeding door verborgen aannames en automatische patronen.

✅ Meer innovatie – Doorbreekt de gewoonte van ‘zo doen we het altijd’ en opent ruimte voor nieuwe ideeën.

✅ Sterker leiderschap – Leiders die hun eigen biases herkennen, communiceren effectiever en bouwen meer vertrouwen op.

✅ Duurzame verandering – Organisaties die onbewuste denkpatronen aanpakken, zijn flexibeler en toekomstbestendiger.

✅ Beter overtuigen – Door de bias-ijsberg van anderen te doorgronden, kun je effectiever argumenteren en weerstand verminderen.

Hoe kun je de Bias-Ijsberg Training toepassen?

1. Identificeer zichtbare beslissingen en overtuigingen → Wat zeggen en doen managers expliciet?

2. Analyseer onbewuste aannames → Welke patronen of reflexen sturen deze keuzes?

3. Confronteer biases respectvol → Help decision-makers zich bewust te worden van hun blinde vlekken.

4. Experimenteer met nieuwe denkpatronen → Door bewuste aanpassingen leer je onbewuste biases te overstijgen.